在it外包公司工作有哪些優勢和弊端？
時間：2021/1/26 17:51:04瀏覽次數：649
每年到了畢業季，許多學生就開始考慮去哪里找工作，是去大公司還是去小企業。還有一部分選擇去口碑好的it外包公司。隨著互聯網的普及與競爭的白熱化，越來越多的學生開始選擇it外包公司。那么在it外包公司工作有哪些優勢和弊端呢？
每年到了畢業季，許多學生就開始考慮去哪里找工作，是去大公司還是去小企業。還有一部分選擇去口碑好的it外包公司。隨著互聯網的普及與競爭的白熱化，越來越多的學生開始選擇it外包公司。那么在it外包公司工作有哪些優勢和弊端呢？
看it外包公司的性質，有的是外包人力，有的是承接外包項目在自己公司做，有的是承接項目在外包公司做，也有的公司上面這幾項同時做，同時也可能開發自己的產品。
對用人單位來講，短期看選擇外包人力，因為能解決公司人力緊缺的問題，同時外包人員和項目組成員配合更緊密，對項目出活有好處。it外包公司派過來的人一般要比自己的員工更努力，不挑活，他們希望通過好好表現，將來可以留在it外包公司里。
長期來看，it外包公司按項目來承接外包，對于非核心業務，不影響公司長期收益的項目我傾向于外包。因為通過外包可以用有限的開發人員(做設計)完成更多的項目，同時解放了開發人員，不必從底層簡單代碼寫起，工作更有挑戰性。
對于用人單位，使用it外包公司的好處是節省成本和按需配置人員，壞處就是項目執行風險，如果找錯了it外包公司，溝通成本也是相當大的，要命的是做出來的東西不是你想要的，所以培養it外包公司和公司一起成長也是重要的。
從上面的描述，其實也不難得出在it外包公司工作的弊端：你會從底層簡單代碼寫起，而且可能一直都是那樣的代碼，技術上不容易提升。因為是外派人力，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些信息由于保密的原因不會對你開放，外派公司的福利你沒有份，如果和你一起外派的人多，那么還好些，否則你會覺著比較孤單，需要自己去適應。it外包公司一般和外派公司有協議不能挖人過來。你長期被派過來工作，和it外包公司的關系很松散，同樣沒有歸屬感。當這個項目完成時，有可能重新回到it外包公司的“人員池”里，又開始被帶著面試，不能自主的感覺也是滿難受的。
因此建議大家在選擇it外包公司時，先做一個全面的了解，簽訂正式的用人勞動合同，避免出現糾紛。受歡迎的it外包公司一般待遇都不錯，可以嘗試挑戰。如果出現勞動糾紛一定記得拿法律武器保護自己。
看it外包公司的性質，有的是外包人力，有的是承接外包項目在自己公司做，有的是承接項目在外包公司做，也有的公司上面這幾項同時做，同時也可能開發自己的產品。
對用人單位來講，短期看選擇外包人力，因為能解決公司人力緊缺的問題，同時外包人員和項目組成員配合更緊密，對項目出活有好處。it外包公司派過來的人一般要比自己的員工更努力，不挑活，他們希望通過好好表現，將來可以留在it外包公司里。
長期來看，it外包公司按項目來承接外包，對于非核心業務，不影響公司長期收益的項目我傾向于外包。因為通過外包可以用有限的開發人員(做設計)完成更多的項目，同時解放了開發人員，不必從底層簡單代碼寫起，工作更有挑戰性。
對于用人單位，使用it外包公司的好處是節省成本和按需配置人員，壞處就是項目執行風險，如果找錯了it外包公司，溝通成本也是相當大的，要命的是做出來的東西不是你想要的，所以培養it外包公司和公司一起成長也是重要的。
從上面的描述，其實也不難得出在it外包公司工作的弊端：你會從底層簡單代碼寫起，而且可能一直都是那樣的代碼，技術上不容易提升。因為是外派人力，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些信息由于保密的原因不會對你開放，外派公司的福利你沒有份，如果和你一起外派的人多，那么還好些，否則你會覺著比較孤單，需要自己去適應。it外包公司一般和外派公司有協議不能挖人過來。你長期被派過來工作，和it外包公司的關系很松散，同樣沒有歸屬感。當這個項目完成時，有可能重新回到it外包公司的“人員池”里，又開始被帶著面試，不能自主的感覺也是滿難受的。
因此建議大家在選擇it外包公司時，先做一個全面的了解，簽訂正式的用人勞動合同，避免出現糾紛。受歡迎的it外包公司一般待遇都不錯，可以嘗試挑戰。如果出現勞動糾紛一定記得拿法律武器保護自己。
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